採用プロセス

公正採用選考の基本ポリシー
当社は、すべての採用選考において、公正で平等な機会を提供し、候補者がその能力や適性に基づいて評価されることを確保します。以下のポリシーに基づき、採用プロセスを実施します。

1.    平等な機会の提供
・すべての候補者は、性別、年齢、民族、宗教、障害、性別認識、性的指向、社会的背景などに関係なく、平等に評価されます。
・採用選考においては、候補者の実績や能力、職務に対する適性を基準に評価を行い、外部の要因に基づく差別的な判断は行いません。
2.    透明性と一貫性の確保
・採用選考のプロセスは、明確に定められ、すべての関係者に透明に提供されます。
・候補者へのフィードバックや選考基準についても、明確で一貫性のある方法で通知されます。
3.    適性に基づいた評価
・採用選考においては、職務内容に対する能力、経験、スキル、適性を評価基準とし、候補者がその職務をどれだけ適切に遂行できるかを重視します。
・採用担当者は、業務に必要な条件に従って評価を行い、候補者の能力や経験に応じた適切な判断を下します。
4.    多様性の尊重
・当社は、多様なバックグラウンドや視点を持つ人材を積極的に採用し、職場における多様性を重視します。
・異なる価値観や経験を持つ候補者を歓迎し、これにより企業の成長と革新を促進します。
5.    障害者採用の推進
・障害者を含むすべての候補者に対しても、適切な配慮を行い、必要に応じて職場環境や選考過程を調整します。
・採用において、障害を持つ候補者に対する不当な差別が行われないよう、すべての選考担当者に対する教育・研修を実施します。
6.    差別の排除
・当社は、採用過程においていかなる形式の差別も許容しません。性別、人種、年齢、障害、宗教、性的指向などの個人的特性に基づく不公平な扱いは、いかなる理由でも行いません。
・差別行為を発見した場合、速やかに対応し、必要な措置を講じます。
7.    情報の保護
・候補者の個人情報は、採用選考に関連する目的以外で使用されることはありません。
・すべての情報は厳格に管理され、プライバシーを尊重した取り扱いを行います。

このポリシーは当社が採用過程において行うすべてのプロセスに適用されます。候補者一人ひとりが公正に評価され、適性に基づいて選ばれることを目指し、今後も継続的な改善に努めます。